Булыгин Николай Валерьевич

Как выяснилось глава управы Ново-Переделкино собирается уволить беременную сотрудницу. Что является нарушением закона. Также он и отвечает весьма грубо, Например В Вашей беременности я не участвовал, в общем смотрите видео Диалог Главы Управы Ново-Переделкино и его беременной сотрудницы. Поднят вопрос о ее увольнении. «Я в вашей беременности не участвовал…» Очень уж своеобразное чувство юмора у нашего главы управы))

Марина Седнева Важно! Беременных сотрудниц нельзя увольнять: если при прохождении ими испытательного срока результат оказался неудовлетворительным. Так как инициатива увольнения происходила бы от работодателя, то ее считают незаконной. Ко всему прочему положение сотрудницы на момент приема на работу исключает применение к ней испытательного срока как такового (часть 4 статьи 70 Кодекса). Когда же беременной сотрудница оказалась в период работы на испытательном сроке, то работодатель обязан отменить его; по причине сокращения сотрудников в организации. Если штат работников в учреждении подлежит сокращению, или же происходит ликвидация конкретной должности, у руководства юр. лица нет права рассчитать с работы женщину в положении. Правила требуют, чтобы сотруднице была предложена иная работа, которую бы она смогла выполнить с учетом своей профильной квалификации и здоровья. Эти моменты подтверждаются Рострудом в письме №902-6-1 от 2 апреля 2010 г.; в связи с истечением срока действия ТД. Работодатель обязан по закону продлить срок действия ранее заключенного с беременной сотрудницей контакта, на основании которого она трудоустроена в организации. Но здесь есть исключение – если сотрудницу нанимали на основании срочного договора на период, пока временно нет основного специалиста, и нет возможности перевести ее на иную должность (согласно пункту 27 Постановления пленума ВС РФ №1 от 28 января 2014 г.); при совмещении работ (совместительстве). В соответствии со статьей 288 Кодекса с работником, трудоустроенным по совместительству, могут расторгнуть договор, однако когда на его место предполагается взять специалиста, для которого эта работа станет основной.